Praktika on õppekava osa, mis annab võimaluse teoreetilise õppe käigus omandatud teadmisi, oskusi ja hoiakuid rakendada reaalses töökeskkonnas. Praktika toimub juhendaja juhendamisel ja sellel on kindlad eesmärgid ning ülesanded. Tulevaste spetsialistide ettevalmistamisel tulevaseks tööks ja tööturul toimetulekuks on praktikal väga oluline osa. Praktika ajal arendatakse õppija praktilisi erialaseid üldiseid pädevusi. Väga oluline nii õppijale kui koolile on õppija individuaalne nõustamine ja praktika tagasisidestamine. Kas on olemas sobilik(ud) juhendaja(d)? Praktika ajal laieneb õppijale töötervishoiu ja tööohutuse seadus (link). Seega on ettevõttel vastutus viia läbi tööohutuse alane instrueerimine tööpaigas ning tööohutusvahendite ootuspärase kasutamise tagamine praktikandi poolt. Kutseõppe praktikakorraldust reguleerivad järgmised õigusaktid: kutseõppeasutuse seadus, kutseharidusstandard, praktika korraldamise ning läbiviimise tingimused ja kord. Kutseharidusstandard annab kutse-ja erialaõppe ühtsed nõuded ja ülesanded. Kutseharidusstandardi kohaselt võivad õpingud toimuda kontaktõppena, praktika ja iseseisva tööna. Kõrgkoolide praktikakorraldust reguleerivad kõrgharidusstandard ja kõrgkoolide end kehtestatud regulatsioonid. Kõrgharidusstandard (link) Praktika on õpiväljundite saavutamise sihipärane tegevus, mille eesmärk on rakendada õpitud teadmisi ja oskusi õppeasutuse määratud vormis ning juhendaja juhendamisel töökeskkonnas. Praktikakorralduse regulatsioonid ja nõutud dokumentatsioon on kõrgkoolides kirjeldatud õppekorralduseeskirjas, praktika juhendites jm kõrgkooli tegevust reguleerivates dokumentides. Enamasti on kõrgkoolides määratud töötajad, kes praktikat korraldavad ning jälgivad, et protsessi sisulised nõuded oleksid täidetud. Ettevõtte ja kõrgkooli pikaajalise koostöö puhul sõlmitakse tavaliselt raamleping. Praktikaleping sõlmitakse praktikakoha (ettevõtte või asutuse) soovi korral. „Praktika kõrgkoolis“ (SA Archimedes, programmi Primus büroo 2011) Kõrgkoolides on kasutusel ka projektiõpe ja projektipõhine praktika, kus õppimine (projekti elluviimine) toimub õppijate rühmas meeskonnatööna ja õppijad täidavad konkreetset terviklikku ülesannet või lahendavad reaalset probleemi, mis hõlmab erinevaid valdkondi (projekti fookus peaks olema interdistsiplinaarne). Projektipõhine praktika on eelkõige levinud rakendusliku suunitlusega õppekavades ning tehnilistel erialadel, kuid see on rakendatav ka humanitaar- ja sotsiaalvaldkonna õppekavades (näiteks ürituste korraldamine, õppeprojektide tegemine erinevas vanuses inimestele, ühiskondlike probleemide lahendusstsenaariumide koostamine). Ettevõtjad saavad projektipõhises praktikas osaleda tellijate ja mentoritena. VÕTA arvestamise kohta saate lugeda siit: http://www.innove.ee/et/kutseharidus/oppija-toetamine-kutseoppes/vota Õppekavade kirjeldused leiate siit: http://www.innove.ee/et/kutseharidus/oppekavad Välistudengite praktika korraldamise kohta saate lisa lugeda siit: https://www.employers.ee/wp-content/uploads/Välisüliõpilaste-praktika-juhendmaterjal-VIIMANE.docx Taotlusi saab esitada 10. septembrist kuni 10. oktoobrini 2016 posti teel järgmisel aadressil: Praktikatoetus, PRIA, Tähe 4, 51010 TARTU või elektrooniliselt taotleja poolt digitaalselt allkirjastatuna e-posti aadressil turukorraldus@pria.ee. Täpsem info: http://www.pria.ee/et/toetused/valdkond/nouanne_koolitus_arendamine/praktikatoetus_2016/ Toetust antakse järgmistes Eesti kõrgharidusstandardi ja kutseharidusstandardi alusel kehtestatud õppevaldkondades õppivate praktikantide juhendamiseks: · Loodusteadused, matemaatika, statistika · Informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogiad · Tehnika, tootmine ja ehitus · Humanitaaria ja kunstid (ainult kunstide õppesuund) Taotlus peab olema esitatud hiljemalt 1 päev enne praktika algust ettevõttes! Toetuse piirmäär ühe praktikandi juhendamise kohta tunnis on 4 eurot, sealhulgas töötasult makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. Kokku ühe taotleja kohta makstakse toetust kuni 3000 eurot aastas. Toetus makstakse välja pärast praktika toimumist ja lõpparuande esitamist. Tööpraktika eesmärk on anda tööotsijale vajalik praktiline töökogemus ning täiendada töölesaamiseks vajalikke ametialaseid oskuseid ja teadmisi. Tööpraktika korraldamiseks sõlmitakse haldusleping. Praktika ajal maksab Töötukassa tööandjale juhendamistasu esimesel kuul 20,32, teisel kuul 15,24 ning kolmandal ja neljandal kuul 10,16 eurot päevas. Praktika ajal ei tohi sõlmida praktikandiga töölepingut ega maksta talle töötasu. Vastasel juhul on tegemist töösuhtega ning töötukassa peab lõpetama nii praktikandi töötuna arveloleku kui ka praktika. Täpsemalt saate lugeda siit: https://www.tootukassa.ee/content/tooandjale-ja-partnerile/toopraktika Praktikakonkursi finalist: kogemus on väärt teenistus Praktika tähendus on aastatega oluliselt muutunud Stella Soomlais: praktika peab olema kvaliteetne Noored praktikandid toovad kaasa uue vaatenurga Tulevase laevajuhi seiklused seitsme maa ja mere taga 6 omadust, mida juhendajana otsida praktikandis Parim praktikakoht 2017 on Põhja-Eesti Regionaalhaigla Fotod “Parim praktikakoht 2017" auhinna üleandmiselt 2017.aasta Eesti parim väikeettevõttest praktikakoht on restoran Mr. Jakob Gurmeeklubi: noored vajavad tööellu astumiseks kogemustepagasit Tööandjate küsitlus 2017: noored hindavad praktikat ja õpipoisiõpet Tallinna Vesi: Praktika toob ettevõttesse noori Lõpetas Swedbanki praktikaprogrammi Kick Start esimene lend Seve Ehitus: Koolitarkusest üksi ei piisa, et tööga toime tulla Parim regionaalne ettevõte Fortaco Eesti tähtsustab järelkasvu Katrina Laurson: Kasu läbimõeldud praktikast kaalub vaeva üle Jüri Saarma: Kui praktikant tuleb hiljem meile tööle, saame temas kindel olla Tööandjate küsitlus: Noored soovivad praktika osakaalu suurendamist õppetöös Tööandjate küsitlus: Aina enam ettevõtjaid tunneb huvi õpipoisiõppe pakkumise vastu Töötajate järelkasvu koolitamissooviga võivad ettevõtted pöörduda kutsekoolide või ülikoolide poole. Samuti võib oma soovist teada anda Töötukassale. Näiteks Töötukassa vahendatav tööpraktika kestab nii kaua, kui on töötamiseks vajalike praktiliste oskuste omandamiseks tarvis, aga mitte üle nelja kuu. Praegu kehtivate õigusaktide kohaselt ei ole kohustust maksta praktikandile töötasu. Koolist tuleva praktikandi jaoks on ettevõttepraktika õppekava osa, praktika käigus ta kinnistab eelneva teoreetilise õppe käigus omandatud teadmisi, oskusi ja hoiakuid. Praktika ajaks sõlmitakse enamasti kooli, ettevõtte ja õppija vahel praktikaleping. Praktikandile ei ole kohustuslik maksta töötasu. Töökohapõhise õppe korral maksab kool juhendajatel tasu kuni 50% pearahast. Vt ka PRIA ja Tallinna Ettevõtlusameti toetusi praktikajuhendajatele. Töötukassast suunatakse ettevõttesse praktikale tööotsija vajaliku praktilise töökogemuse saamiseks ning töölesaamiseks vajalike ametialaste oskuste ja teadmisi täiendamiseks. Tööpraktika korraldamiseks sõlmitakse Töötukassa ja ettevõtte vahel haldusleping. Praktika ajal maksab Töötukassa tööandjale juhendamistasu esimesel kuul 20,32, teisel kuul 15,24 ning kolmandal ja neljandal kuul 10,16 eurot päevas. Praktika ajal ei tohi sõlmida praktikandiga töölepingut ega maksta talle töötasu. Vastasel juhul on tegemist töösuhtega ning töötukassa peab lõpetama nii praktikandi töötuna arveloleku kui ka praktika. Oleme kirjutanud juhendmaterjali tööandjale välistudengite praktikale värbamise lihtsustamiseks. Materjali saab lugeda siit. Eesti Tööandjate Keskliidu konkursi „Praktik Cum Laude“ eesmärk on esmakordselt Eestis tunnustada säravaid praktikante, kes praktika käigus oma oskusi silmapaistvalt arendavad. Pilootprojektina viime sel aastal konkursi läbi koostöös Eesti Toiduainetööstuse Liidu, Eesti Kaupmeeste Liidu, Eesti Rõiva-ja Tekstiililiidu, Eesti Metsa- ja Puidutööstuse Liidu ja Eesti Hotellide ja Restoranide Liiduga. Esita oma tänavused parimad praktikandid konkursile enne 9. septembrit! Lisainfo ja tingimused: https://www.employers.ee/uudised/praktik-cum-laude-parima-praktikandi-konkurss/ Valime igal kevadel Eesti parimad praktikakohti pakkuvad ettevõtted. 2016. aastal võitis konkursi energeetika- ja automaatikatehnoloogiaettevõte ABB AS, kes on pikka aega olnud valdkonna õppuritele oluliseks praktikabaasiks ning panustanud märkimisväärselt töötajate järelkasvu koolitamisesse. Parimaks regionaalseks praktikakohaks sai Narvas metallkonstruktsioone valmistav ettevõte Fortaco Estonia OÜ ning parim väikeettevõttest praktikakoht 2016 on Gurmeeklubi OÜ. Kõik võitjad saavad õiguse kasutada vastavat märgist. Loe konkursi kohta lisa: https://www.employers.ee/parim-praktikakohtMis on praktika?
Millele mõelda enne praktika kavandamist?
Kutseõppeasutuse seadus (link)
Praktika korraldamise ning läbiviimise tingimused ja kord (link)
Kutseharidusstandard (link)
Täiendav info SA Innove kodulehel (link)
Bakalaureuse- ja magistriõppes on praktika nõutav siis, kui see on vajalik õpiväljundite saavutamiseks. Praktika maht määratakse õppekavas.
Rakenduskõrgharidusõppes moodustab praktika õppekavas määratud õppe mahust vähemalt 15%.
Täiendav info:
Praktikajuhendamise toetused ettevõttele
PRIA maksab toetust põllumajandustootja või põllumajandustoodete töötleja ettevõttes toimuva põllu- ja maamajanduse valdkonna õppekaval õppiva õpilase või üliõpilase praktika juhendamise ja korraldamise kulude osaliseks hüvitamiseks.
Tallinna Ettevõtlusamet maksab toetust Tallinna ettevõtetes läbiviidava praktika juhendamisega seotud täiendava töö tasustamiseks.
Täpsemad tingimused leiate siit: https://www.tallinn.ee/ettevotjale/Teenus-Praktikajuhendaja-toetus
Töötukassa maksab toetust tööpraktika juhendamise eest
Kogemuslood
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas leida praktikante?
Kui kaua praktika kestab?
Kas praktikandile peab tasu maksma?
Mis vahe on Töötukassast tulnud praktikandil ja koolist tulnud praktikandil?
Mida arvestada välistudengeid praktikale võttes?
Praktik Cum Laude
Parima praktikakoha konkurss
