Mis on praktika?
Praktika on õppekava osa, mis annab võimaluse teoreetilise õppe käigus omandatud teadmisi, oskusi ja hoiakuid rakendada reaalses töökeskkonnas. Praktika toimub juhendaja juhendamisel ja sellel on kindlad eesmärgid ning ülesanded.
Tulevaste spetsialistide ettevalmistamisel tulevaseks tööks ja tööturul toimetulekuks on praktikal väga oluline osa. Praktika ajal arendatakse õppija praktilisi erialaseid üldiseid pädevusi. Väga oluline nii õppijale kui koolile on õppija individuaalne nõustamine ja praktika tagasisidestamine.
Millele mõelda enne praktika kavandamist?
Kas on olemas sobilik(ud) juhendaja(d)?
- Kas praktikandile on võimalik tagada töökoht?
- Kas on võimalik praktikandile anda tööülesandeid, mis aitaksid kinnistada ja süvendada teoreetilise õppe käigus saadud teadmisi, oskusi ja hoiakuid?
- Kas ettevõttel on finantsiliselt ja töökorralduslikult võimalik praktikante vastu võtta, arvestades, et juhendajatele on juhendamine lisakohustus?
- Millal oleks ettevõttele sobilik aeg?
- Mis on kooli seatud praktikaeesmärk ja konkreetse praktika õpiväljundid? Kas need on saavutatavad?
- Kas praktikanti lähetav (õppe)asutus on koostööaldis, arvestades, et praktika tulemuslikkuseks on oluline tehtav eeltöö, samuti hilisem tagasisidestamine?
- Millal oleks koolile sobilik aeg praktikaks? Kas aja osas on vajadusel võimalik läbi rääkida?
- Missugused peaksid olema võimaliku praktikandi eelteadmised?
- Missugune on praktikandi suhtumine praktikasse?
- Kas ja missugused on riigi või omavalitsuse toetused praktika läbiviimiseks?
Praktika ajal laieneb õppijale töötervishoiu ja tööohutuse seadus (link). Seega on ettevõttel vastutus viia läbi tööohutuse alane instrueerimine tööpaigas ning tööohutusvahendite ootuspärase kasutamise tagamine praktikandi poolt.
Kutseõppe praktikakorraldust reguleerivad järgmised õigusaktid: kutseõppeasutuse seadus, kutseharidusstandard, praktika korraldamise ning läbiviimise tingimused ja kord.
Kutseõppeasutuse seadus (link)
- Praktika on õppekava osa, mille ajal õpilane täidab töökeskkonnas juhendaja juhendamisel kindlate õpieesmärkidega töö- ja õppeülesandeid.
- Praktika korraldamise ning läbiviimise tingimused ja korra kehtestab valdkonna eest vastutav minister määrusega.
Praktika korraldamise ning läbiviimise tingimused ja kord (link)
- Kooli, õpilase või tema seadusliku esindaja ja praktikakoha vahelised suhted praktika korraldamisel reguleeritakse enne praktika algust sõlmitava lepinguga, milles lepitakse kokku praktika toimumise täpsemas korralduses ning praktikalepingu poolte õigustes ja kohustustes.
- Praktikat juhendavad koostöös nii kooli- kui ka praktikakohapoolsed asjakohase ettevalmistusega praktikajuhendajad. Praktikajuhendajate ülesandeks on juhendada ja nõustada õpilast praktika ettevalmistamisel ja läbimisel, toetada enesehindamisel ning anda õpilasele tagasisidet õpiväljundite saavutatuse kohta praktika käigus.
- Kool tagab praktikakohapoolsete juhendajate teavitamise, koolitamise ja nõustamise. Koolipoolne praktikajuhendaja koostab õpilase individuaalse praktikakava,milles püstitab koos õpilase ja praktikakohapoolse juhendajaga õppekavast tuleneva individuaalse praktikaülesande, milles kirjeldab õpilase poolt koolis läbitud õpinguid ja praktika oodatavaid õpiväljundeid.
- Koolipoolne praktikajuhendaja juhendab ja nõustab õpilast kogu praktikaperioodi vältel ningvajadusel teavitab ja nõustab praktikakohapoolset juhendajat praktika ettevalmistamise ja läbiviimise küsimustes, sh dokumentatsiooni koostamisel.
Kutseharidusstandard (link)
Kutseharidusstandard annab kutse-ja erialaõppe ühtsed nõuded ja ülesanded. Kutseharidusstandardi kohaselt võivad õpingud toimuda kontaktõppena, praktika ja iseseisva tööna.
Täiendav info SA Innove kodulehel (link)
Kõrgkoolide praktikakorraldust reguleerivad kõrgharidusstandard ja kõrgkoolide end kehtestatud regulatsioonid.
Kõrgharidusstandard (link)
Praktika on õpiväljundite saavutamise sihipärane tegevus, mille eesmärk on rakendada õpitud teadmisi ja oskusi õppeasutuse määratud vormis ning juhendaja juhendamisel töökeskkonnas.
Bakalaureuse- ja magistriõppes on praktika nõutav siis, kui see on vajalik õpiväljundite saavutamiseks. Praktika maht määratakse õppekavas.
Rakenduskõrgharidusõppes moodustab praktika õppekavas määratud õppe mahust vähemalt 15%.
Praktikakorralduse regulatsioonid ja nõutud dokumentatsioon on kõrgkoolides kirjeldatud õppekorralduseeskirjas, praktika juhendites jm kõrgkooli tegevust reguleerivates dokumentides. Enamasti on kõrgkoolides määratud töötajad, kes praktikat korraldavad ning jälgivad, et protsessi sisulised nõuded oleksid täidetud. Ettevõtte ja kõrgkooli pikaajalise koostöö puhul sõlmitakse tavaliselt raamleping. Praktikaleping sõlmitakse praktikakoha (ettevõtte või asutuse) soovi korral.
Täiendav info:
„Praktika kõrgkoolis“ (SA Archimedes, programmi Primus büroo 2011)
Kõrgkoolides on kasutusel ka projektiõpe ja projektipõhine praktika, kus õppimine (projekti elluviimine) toimub õppijate rühmas meeskonnatööna ja õppijad täidavad konkreetset terviklikku ülesannet või lahendavad reaalset probleemi, mis hõlmab erinevaid valdkondi (projekti fookus peaks olema interdistsiplinaarne).
Projektipõhine praktika on eelkõige levinud rakendusliku suunitlusega õppekavades ning tehnilistel erialadel, kuid see on rakendatav ka humanitaar- ja sotsiaalvaldkonna õppekavades (näiteks
ürituste korraldamine, õppeprojektide tegemine erinevas vanuses inimestele, ühiskondlike probleemide lahendusstsenaariumide koostamine).
Ettevõtjad saavad projektipõhises praktikas osaleda tellijate ja mentoritena.
VÕTA arvestamise kohta saate lugeda siit: http://www.innove.ee/et/kutseharidus/oppija-toetamine-kutseoppes/vota
Õppekavade kirjeldused leiate siit: http://www.innove.ee/et/kutseharidus/oppekavad
Välistudengite praktika korraldamise kohta saate lisa lugeda siit: https://www.employers.ee/wp-content/uploads/Välisüliõpilaste-praktika-juhendmaterjal-VIIMANE.docx
Praktikajuhendamise toetused ettevõttele
PRIA maksab toetust põllumajandustootja või põllumajandustoodete töötleja ettevõttes toimuva põllu- ja maamajanduse valdkonna õppekaval õppiva õpilase või üliõpilase praktika juhendamise ja korraldamise kulude osaliseks hüvitamiseks.
Taotlusi saab esitada 10. septembrist kuni 10. oktoobrini 2016 posti teel järgmisel aadressil: Praktikatoetus, PRIA, Tähe 4, 51010 TARTU või elektrooniliselt taotleja poolt digitaalselt allkirjastatuna e-posti aadressil turukorraldus@pria.ee.
Täpsem info: http://www.pria.ee/et/toetused/valdkond/nouanne_koolitus_arendamine/praktikatoetus_2016/
Tallinna Ettevõtlusamet maksab toetust Tallinna ettevõtetes läbiviidava praktika juhendamisega seotud täiendava töö tasustamiseks.
Toetust antakse järgmistes Eesti kõrgharidusstandardi ja kutseharidusstandardi alusel kehtestatud õppevaldkondades õppivate praktikantide juhendamiseks:
· Loodusteadused, matemaatika, statistika
· Informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogiad
· Tehnika, tootmine ja ehitus
· Humanitaaria ja kunstid (ainult kunstide õppesuund)
Taotlus peab olema esitatud hiljemalt 1 päev enne praktika algust ettevõttes!
Toetuse piirmäär ühe praktikandi juhendamise kohta tunnis on 4 eurot, sealhulgas töötasult makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. Kokku ühe taotleja kohta makstakse toetust kuni 3000 eurot aastas.
Toetus makstakse välja pärast praktika toimumist ja lõpparuande esitamist.
Täpsemad tingimused leiate siit: https://www.tallinn.ee/ettevotjale/Teenus-Praktikajuhendaja-toetus
Töötukassa maksab toetust tööpraktika juhendamise eest
Tööpraktika eesmärk on anda tööotsijale vajalik praktiline töökogemus ning täiendada töölesaamiseks vajalikke ametialaseid oskuseid ja teadmisi.
Tööpraktika korraldamiseks sõlmitakse haldusleping. Praktika ajal maksab Töötukassa tööandjale juhendamistasu esimesel kuul 20,32, teisel kuul 15,24 ning kolmandal ja neljandal kuul 10,16 eurot päevas.
Praktika ajal ei tohi sõlmida praktikandiga töölepingut ega maksta talle töötasu. Vastasel juhul on tegemist töösuhtega ning töötukassa peab lõpetama nii praktikandi töötuna arveloleku kui ka praktika.
Täpsemalt saate lugeda siit: https://www.tootukassa.ee/content/tooandjale-ja-partnerile/toopraktika
Kogemuslood
Tutvu meie värske Praktika ja Õpipoisiõppe uudiskirjaga siin.
Praktikakonkursi finalist: kogemus on väärt teenistus
Praktika tähendus on aastatega oluliselt muutunud
Stella Soomlais: praktika peab olema kvaliteetne
Noored praktikandid toovad kaasa uue vaatenurga
Tulevase laevajuhi seiklused seitsme maa ja mere taga
6 omadust, mida juhendajana otsida praktikandis
Parim praktikakoht 2017 on Põhja-Eesti Regionaalhaigla
Fotod “Parim praktikakoht 2017" auhinna üleandmiselt
2017.aasta Eesti parim väikeettevõttest praktikakoht on restoran Mr. Jakob
Gurmeeklubi: noored vajavad tööellu astumiseks kogemustepagasit
Tööandjate küsitlus 2017: noored hindavad praktikat ja õpipoisiõpet
Tallinna Vesi: Praktika toob ettevõttesse noori
Lõpetas Swedbanki praktikaprogrammi Kick Start esimene lend
Seve Ehitus: Koolitarkusest üksi ei piisa, et tööga toime tulla
Parim regionaalne ettevõte Fortaco Eesti tähtsustab järelkasvu
Katrina Laurson: Kasu läbimõeldud praktikast kaalub vaeva üle
Jüri Saarma: Kui praktikant tuleb hiljem meile tööle, saame temas kindel olla
Tööandjate küsitlus: Noored soovivad praktika osakaalu suurendamist õppetöös
Tööandjate küsitlus: Aina enam ettevõtjaid tunneb huvi õpipoisiõppe pakkumise vastu
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas leida praktikante?
Töötajate järelkasvu koolitamissooviga võivad ettevõtted pöörduda kutsekoolide või ülikoolide poole. Samuti võib oma soovist teada anda Töötukassale.
Kui kaua praktika kestab?
Näiteks Töötukassa vahendatav tööpraktika kestab nii kaua, kui on töötamiseks vajalike praktiliste oskuste omandamiseks tarvis, aga mitte üle nelja kuu.
Kas praktikandile peab tasu maksma?
Praegu kehtivate õigusaktide kohaselt ei ole kohustust maksta praktikandile töötasu.
Mis vahe on Töötukassast tulnud praktikandil ja koolist tulnud praktikandil?
Koolist tuleva praktikandi jaoks on ettevõttepraktika õppekava osa, praktika käigus ta kinnistab eelneva teoreetilise õppe käigus omandatud teadmisi, oskusi ja hoiakuid.
Praktika ajaks sõlmitakse enamasti kooli, ettevõtte ja õppija vahel praktikaleping. Praktikandile ei ole kohustuslik maksta töötasu. Töökohapõhise õppe korral maksab kool juhendajatel tasu kuni 50% pearahast. Vt ka PRIA ja Tallinna Ettevõtlusameti toetusi praktikajuhendajatele.
Töötukassast suunatakse ettevõttesse praktikale tööotsija vajaliku praktilise töökogemuse saamiseks ning töölesaamiseks vajalike ametialaste oskuste ja teadmisi täiendamiseks.
Tööpraktika korraldamiseks sõlmitakse Töötukassa ja ettevõtte vahel haldusleping. Praktika ajal maksab Töötukassa tööandjale juhendamistasu esimesel kuul 20,32, teisel kuul 15,24 ning kolmandal ja neljandal kuul 10,16 eurot päevas. Praktika ajal ei tohi sõlmida praktikandiga töölepingut ega maksta talle töötasu. Vastasel juhul on tegemist töösuhtega ning töötukassa peab lõpetama nii praktikandi töötuna arveloleku kui ka praktika.
Mida arvestada välistudengeid praktikale võttes?
Oleme kirjutanud juhendmaterjali tööandjale välistudengite praktikale värbamise lihtsustamiseks. Materjali saab lugeda siit.
Praktik Cum Laude
Eesti Tööandjate Keskliidu konkursi „Praktik Cum Laude“ eesmärk on tunnustada säravaid praktikante, kes praktika käigus oma oskusi silmapaistvalt arendavad. Konkurssi korraldame alates 2016. aastast.
Esita oma tänavused parimad praktikandid konkursile enne 30. septembrit!
Lisainfo ja tingimused: https://www.employers.ee/uudised/praktik-cum-laude-parima-praktikandi-konkurss/
Parima praktikakoha konkurss
Valime igal kevadel Eesti parimad praktikakohti pakkuvad ettevõtted. 2016. aastal võitis konkursi energeetika- ja automaatikatehnoloogiaettevõte ABB AS, kes on pikka aega olnud valdkonna õppuritele oluliseks praktikabaasiks ning panustanud
märkimisväärselt töötajate järelkasvu koolitamisesse.
Parimaks regionaalseks praktikakohaks sai Narvas metallkonstruktsioone valmistav ettevõte Fortaco Estonia OÜ ning parim väikeettevõttest praktikakoht 2016 on Gurmeeklubi OÜ. Kõik võitjad saavad õiguse kasutada vastavat märgist.
Loe konkursi kohta lisa: https://www.employers.ee/parim-praktikakoht
