22.09.2015
Meie eesmärgid
Majanduskeskkond
Toetame arusaama, et tööandja on väärtuse tekitaja, maksude maksja ja ainus tegelik heaolu looja. Seisame selle eest, et ettevõtjal oleks õiguskindlus. Pingutame, et Eesti majandus liiguks teadmistepõhisuse ja suurema lisandväärtuse suunas.Haridus
Töötame selle nimel, et leevendada kõrgkvalifitseeritud spetsialistide puudust. Peame oluliseks tulevikutalentide Eestisse meelitamist, kutsehariduse kvaliteedi tõstmist ja tehniliste erialade õpetamise suurendamist kõrgkoolides. Elukestev õpe peab saama elustiiliks.Tööturg
Iga ühiskonnaliige, kes soovib ja suudab tööturul panustada, peab saama seda teha. Pooldame tööturu avamist kolmandate riikide spetsialistidele. Aitame kaasa paindlike töösuhete ja vormide levikule. Seisame nii töötajate kui ka tööandjate jaoks õiglase miinimumpalga eest.Maksud
Peame tähtsaimaks ausat maksukeskkonda ja visiooniga maksupoliitikat. Taotleme tööjõumaksude vähendamist, et elavdada ettevõtlust ja töökohtade loomist. Ettevõtja investeeringuid töötaja haridusse ja tervisesse ei tohi karistada lisamaksustamisega.
Uudised
- Valminud on kaugtöö juhis tööandjatele 16.07.2019 Töökeskkond on viimaste aastakümnete jooksul palju muutunud. Muudatusi on kujundanud tehnoloogia kiire areng ning inimeste muutuvad hoiakud. Üha enam ootavad ja eeldavad töötajad paindlikku töökorraldust ning otsivad elukorraldusega kõige paremini sobivaid töötingimusi. Ettevõtja jaoks on vajaliku inimressursi leidmine tööturul üha keerulisem ning nõuab loovaid ja töökeskkonnakorralduslikult paindlikke lahendusi. Seetõttu on ettevõtjate seas kasvavaks trendiks kaugtöö ... Loe edasi
- Eurofound jätkab oma tegevust uute regulatsioonidega ning traditsiooniliste tegevussuundadega 16.07.2019 Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound) on teadmisi pakkuv kolmepoolne Euroopa Liidu asutus (asutati 1975), mille eesmärk on aidata arendada paremat sotsiaal- ja tööhõivepoliitikat. Eurofoundi roll on pakkuda Euroopa Liidu sotsiaalpoliitika põhitegijatele, sotsiaalsetele partneritele, töötingimuste ja jätkusuutliku töö, töösuhete, tööturu muutuste ning elukvaliteedi ja avalike teenuste kvaliteedi kohta teavet, nõuandeid ja eksperthinnanguid, tuginedes võrdlevale ... Loe edasi
- Meenutusi rahvusvahelise tööorganisatsiooni ILO peakonverentsilt 16.07.2019 Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) kõrgeim organ on peakonverents, mis sel aastal kogunes 108.istungjärgule. 10. -21. juunini toimunud istungjärgust võtsid Eesti tööandjate esindajatena osa Eve Päärendson, Eesti Tööandjate Keskliidu rahvusvaheliste suhete juht ja Victoria Mets, Eesti Rahvusvaheliste Autovedajate Assotsiatsiooni juriidilise osakonna juhataja.Käesolev aasta on ILO 100. juubeliaasta, mistõttu oli oluline suuta välja töötada ja vastu võtta tulevikutöö kohta ... Loe edasi
Esindamine
- Käibemaksuseaduse muudatuse eelnõu tagasiside 01.07.2019 Rahandusministeerium saatis meile kooskõlastamiseks ja arvamuse avaldamiseks Käibemaksuseaduse muudatuse eelnõu. Mõistame, et tegemist on suuresti Euroopa õiguse ülevõtmisega Eestis. Siiski on Tööandjate jaoks oluline täpsustada lootusetute võlgade korral käibemaksukohustuse korrigeerimise korda. Käibemaksuseaduse muutmise eelnõu § 1 punktiga 4 täiendatakse käibemaksuseaduse §-i 29 lõikega 14 punkt 8, mille kohaselt on maksukohustuslasel õigus vähendada oma maksukohustust, kui muuhulgas ... Loe edasi
- Tagasiside teadus- ja arendustegevuse, innovatsiooni ning ettevõtluse arengukavale 01.07.2019 Andsime Haridus- ja Teadusministeeriumile ja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumile tagasisidet Eesti teadus- ja arendustegevuse, innovatsiooni ning ettevõtluse arengukavale 2021–2035. Olete Eesti Tööandjate Keskliidult palunud tagasisidet eelnõule, mille kohaselt asutaks koostama „Eesti teadus- ja arendustegevuse, innovatsiooni ning ettevõtluse arengukava 2021–2035“.Kinnitame, et sellist pikaajalist plaani on Eestile väga vaja. Kvalifitseeritud töötajate nappus ja tootlikkusest tunduvalt kiiremini kasvav palgatase on hakanud Eesti ... Loe edasi
- Sooduspensionide asemel tuleks valida tervena elatud aastad 24.04.2019 Sooduspensionid on kaasaegses ühiskonnas sama aegunud meede kui hea töö eest sanatooriumi tuusikute jagamine või naisterahvastele sobimatute tööde loetelu seadusesse kirjapanek. Sooduspensionide all peetakse silmas varasemat pensionile jäämise võimalust inimestele, kes on töötanud 10 kuni 12,5 aastat tervistkahjustavates või rasketes töötingimustes (väga pikk nimekiri) või 20-25 aastat kutsealadel, millega kaasneb erialase töövõime kaotus või vähenemine ... Loe edasi