Tööandjate Keskliit

Vabrik+

 


VABRIK +

Eesti Tööandjate Keskliidu uudiskirja töövõime eriväljaanne

 

Töötukassast saab abi ka tööandja

Vähenenud töövõimega inimese töötamise toetamisel ja värbamisel tasub arvestada, et siin on Töötukassal mitmeid toetusi ja meetmeid ka tööandjale. Teenuste seas on näiteks nõustamine, palgatoetus, koolituskulu ja sotsiaalmaksu miinimumi hüvitamine. 

Loe edasi

Millega tegeleb tööandjate ühisus? 

Eesti Tööandjate Keskliit on koostöös Eesti Personalijuhtimise Ühinguga PARE ellu kutsunud Tööandjate ühisuse, kuhu kuuluvad tööandjad, kes lubavad, et kohtlevad vähenenud töövõimega inimesi võrdselt teiste tööle kandideerijate ja töötajatega.

Loe edasi

KOGEMUSLOOD

Svarmil lähtub värbamisel inimese võimekusest

Kiviõlis tegutsev õmblusettevõte AS Svarmil toodab töörõivaid klientidele üle kogu Euroopa. Tehases töötab 67 vähenenud töövõimega inimest, kel on mitmesuguseid erivajadusi. Ettevõte lähtub ettevõte värbamisel ennekõike inimeste võimekusest tööd teha, mitte tervislikest puudustest. 

Loe edasi

Swedbank: erivajadustega inimeste värbamisel tuleb olla proaktiivne

Swedbankis on vähenenud töövõimega inimesi 1,3%. Nad on olnud edukad pakkudes erivajadusega inimestele tööd mitmetes eri valdkondades, näiteks IT-s ja nõustamiskeskuses ning seda nii assisteerivatel ametikohtadel kui ka spetsialistidele.

Loe edasi

Wendre jaoks on iga töötaja eriline

Pärnus tegutseva tekstiilitootja Wendre jaoks on iga inimene väärtus ning pole vahet, kas tal on täielik või osaline töövõime, ütleb personalijuht Liisa Alekask. Iga inimene omamoodi eriline, olgu erivajaduseks toidueelistused või kuulmisraskused – tööandja peab sellega arvestama.

Loe edasi

SOL väärtustab mitmekesisust ja võrdset kohtlemist

Kinnisvara korrashoidu ja tugiteenuseid pakkuv rahvusvaheline pereettevõte SOL Baltics OÜ väärtustab teineteise austamist, mitmekesisust ja võrdset kohtlemist. Baltikumi personali- ja kvaliteedijuht Evely Gorobinski on veendunud, et enamikul vähenenud töövõimega inimestel on soov ühiskonda panustada ning olla kaasatud ja kasulikud. 

Loe edasi
 

KÜMME SOOVITUST PRAKTIKUTELT  

  1. Võta iga töötajat erilisena, sest igal inimesel on oma eripärad.

  2. Keskendu sellele, mida töötaja suudab. 

  3. Varu aega ning räägi kandidaadiga läbi tööst tingitud piirangud.

  4. Tutvusta põhjalikult töö iseloomu ja ootusi töötajale. 

  5. Hinda inimese sobivust ametikohale ja tööga seonduvaid riske.

  6. Küsi abi töötukassa konsultantidelt ja kogemusnõustajatelt.

  7. Kasuta töötukassa meetmeid, nt palgatoetust ja töökoha kohandamist.

  8. Proovi olla võimalikult paindlik, sest selles peituvad võimalused.

  9. Tee teavitustööd juhtide, töötajate ja vajadusel ka klientide seas.

  10. Suhtle avatult ning eelarvamustevabalt.

Soovitused panid oma kogemuse põhjal kirja SOLi, Svarmili, Eesti Pagari ja Wendre personalitöötajad.

 

Eesti Tööandjate Keskliit

employers@employers.ee
www.employers.ee
Facebook: Employers.Confederation
+372 699 9301
Kiriku 6, 10130, Tallinn, Eesti

 

Jälgi meid Facebookis   
×